公平性和高效性

这就是缺陷：正义是牺牲效率，而效率又是为了正义而牺牲。你不能两者兼得。 2019年，某大公司采用统一的奖金分配制度，以实现公平。结果，员工积极性下降，绩效下降。
不要相信一刀切的方法。根据项目特点和员工贡献，制定灵活的绩效考核和奖励机制。
不要这样做。不考虑个体差异的“一刀切”政策将是一种模仿。

上周，我朋友的公司进行了一次公正的评估，他们不同意所有的结果，说这太主观了。 2023年，我看了几个地方的数据。关于公平性，每个情况都不同，所以很难一概而论。本质上，公平和效率就像天平的两端。如果你支持某一方，你就会支持另一方。简而言之，你有一个平衡点。你看，你忘了。我刚刚想到了另一件事。我们公司的计划进展似乎有点慢。

股权：2023年，某公司实施绩效考核。员工A的得分高于B，因为他加班时间更多，但也因为他对项目的贡献更多而获得了额外的奖金。两人都很满意。效率：到 2022 年，团队简化了工作流程，将项目周期缩短了 20%，并将客户满意度提高到 95%。