角色定位公平性

这只是一个陷阱。不要相信公司“公平分工”的承诺。 2015年，一家大公司声称晋升是公平的，但实际上内部晋升却偏向高管的子女。

上周，2023年，朋友的公司做了定位调整。那么，这个问题基本上取决于领导者如何分享蛋糕。每个人的情况都不一样，就看你自己了。
需要说明的是，这次调整是完全公平的，不存在明显的偏袒现象。然而，我突然想到了另一件事。有些人可能觉得个人表达的空间较小。没关系。

定位应该公平，避免偏见。 项目：XX公司2022年度员工考核。 时间：2022 年 12 月 不会。评估结果的差异小于3%。