贯彻效率优先兼顾公平的原则

哈这原则听起来挺高大上的，不过说起来，我亲身经历的坑还是蛮多滴。
记得2016年那年，我在一家初创公司，那时候公司规模不大，二十来个人挤在一个小办公室里。我们那会儿就是讲究效率优先，只要能快速完成项目，那奖金、晋升啥的都随便你拿。但问题来了，效率是提上来了，项目一个接一个，大家忙得像狗一样，结果公平性就顾不上了。
有一次，我们部门的一个同事因为加班过多，身体出了问题，休息了好久。他那段时间缺勤，我们其他人加班加得更多了。但是年底绩效评定时，他那部分工作量没被算进去，所以奖金比别人少了不少。我当时就纳闷，这不公平啊。后来，老板说：“效率优先嘛，我们得先保证项目进度。”
现在回想起来，那会儿真是头大。不过说到底，这种模式在那个阶段还是起到了作用的，毕竟公司要快速发展嘛。不过公平性这种东西，还是得慢慢来，不能光顾着效率，得兼顾着点嘛。这块儿我没碰过，但不代表没人遇到过这样的问题，对吧？😄

这个“效率优先兼顾公平”的原则啊，说起来我在上个月参加了一个关于企业管理的培训，讲师就提到了这个。他说，这个原则在现代企业管理中挺重要的。
我自己踩过的坑是，之前有个项目，我们只顾着追求效率，结果忽视了公平，导致团队里有些人感到不平衡，积极性不高。后来，领导就强调，咱们得在效率上做文章，但也不能忽视了团队里每个人的感受嘛。
具体到做法嘛，我记得在2023年我在上海某商场看到一个超市，他们就有这么个操作。他们会在商品标签上标明不同等级的会员可以享受的优惠，这样既保证了效率，又兼顾了不同消费者的公平需求。
反正你看着办，我个人觉得，这个原则关键还是要看具体情况，有时候可能需要灵活调整。我还在想这个问题，你觉得呢？

效率优先，公平兼顾。10年一线答疑，解决过成百上千问题。规则是效率，公平是底线。